En sak kan vi omedelbart slå fast. Brist på arbetsuppgifter
finns inte inom äldreomsorgen. Snarare brist på handling. Men kan vi då hoppas
på mer pengar till äldreomsorgen? Nja, troligen inte. Snarare tvärtom. Och
därmed har vi färdplanen utstakad. De delade passen har kommit för att stanna.
Acceptabelt för brukarna, men dåligt för personalen. Och det är aldrig bra när grupper
ställs mot varandra. Det kommer då att successivt gå utför med kvaliteten. Skall
brukarna må bra, måste personalen må bra. Så enkelt är det. Men vill personalen
ha deltid då? Jo, faktiskt, det finns mången personal som nöjer sig med deltid.
Skälen kan vara olika, men personerna finns och trivs med en lägre
sysselsättningsgrad! Frihet att välja borde vara ledstjärnan. Men allra helst - Mer pengar till äldreomsorgen.
fredag 3 maj 2013
Äldreomsorg - Delade pass är en fara
Man kan tycka vad man vill om att så kallade delade pass nu
åter håller på att bli verklighet inom äldreomsorgen. Men skall vi ha
heltidstjänster som norm och politiken inte vill skjuta till mer pengar, så
blir lösningen just delade pass. De som har ansvaret för verksamheten har inte
så mycket att välja på, dessvärre.
Detta betyder nu inte att jag som person är för delade pass.
Absolut inte. Men man måste också komma ihåg att det är många andra
yrkeskategorier som har just delade pass. Men det gör förstås verkligheten inte
ett dugg angenämare. Mitt budskap är bara så enkelt – om penningpåsen ligger
fast är det bara att välja mellan ett antal deltidstjänster eller delade pass.
Visst man kan tulla på kvaliteten, men inom äldreomsorgen är denna väg
vanskligt för att inte säga direkt farligt. Kvaliteten är så låg som den nästan
kan bli. Ett snäpps nedskruvning innebär personfara.
Finge jag bestämma skulle vi återgå till fler
deltidstjänster, men detta verkar vara politiskt inkorrekt. Det är mera
politiskt lättsmält med delade turer. Det är ju bara en schemateknisk sak,
tycker de ansvariga politikerna. Väl medvetna om att de då inte tänker eller
talar sanning. Nej, det handlar inte om schemateknik. Det handlar om ekonomi.
Låt oss tänka tanken att pengar inte var en restriktion och
kvaliteten vore oförändrad. Och vi kör heltid över hela linjen utan delade pass.
Då behövs det ca 10% mer personal.
Skulle arbetsuppgifterna räcka till för alla anställda eller skulle man per
automatik öka på raster, rökpauser och annan fri tid. Nej, det tror jag inte. Den
större delen av personalen är ansvarskännande. Och ytterst är det är en
arbetsledningsfråga. Fast inom äldreomsorgen är det inte mycket fasthet i
ledningen. De glider omkring och förtrycker både sitt kunnande och sitt ansvar.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar