Funktionsnedsättning: Att anställa personer med funktionsnedsättningar

Hjälpmedelscentraler, socialkontor, personalavdelningar i allmänhet och kanslier på olika handikapporganisationer är exempel på arbetsplatser där man tror sig kunna finna personer med funktionsnedsättningar i arbete. Men är det så? Dessvärre inte. De arbetsplatser, som man väntat sig skulle gå i bräschen för att bryta gamla förlegade mönster, verkar ovilliga eller oförmögna att ta sitt ansvar. Enligt författningar är det inte tillåtet att diskriminera funktionsnedsatta, men så verkar ändå i praktiken systematiskt vara fallet.

På något sätt förefaller det tysta men kompakta motståndet mot anställning av funktionsnedsatta likna det som gällde för kvinnor för 30 - 40 år sedan. Varje tillsättning av en man kunde då både motiveras och förklaras. Till sist tröttande samhället på den långsamma utvecklingen och utjämningsåtgärderna blev aktivare. Kanske är det dags för något motsvarande utjämningsarbete när det gäller att få in personer med funktionsnedsättningar i arbetslivet? Åtminstonde kunde, som en inledning och förebild, vissa arbetsplatser, som de ovan nämnda, börja med att skärpa sig!